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Vantaggi della Delega di Pagamento
La Delega di Pagamento, conosciuta anche come Doppio Quinto, è una forma di finanziamento dedicata ai dipendenti pubblici e privati, che consente di ottenere un prestito con rimborso tramite trattenuta diretta sulla busta paga. Questa soluzione permette di aggiungere un’ulteriore rata di prestito, oltre alla Cessione del Quinto, offrendo maggiore flessibilità finanziaria.
- Maggiore Liquidità
Con la Delega di Pagamento è possibile accedere a un finanziamento aggiuntivo rispetto alla Cessione del Quinto, aumentando la capacità di spesa del richiedente.
- Rata Fissa e Tasso Agevolato
La rata e il tasso di interesse sono fissi per tutta la durata del finanziamento, garantendo stabilità nella gestione del bilancio familiare.
- Durata fino a 10 anni
È possibile scegliere un piano di rimborso fino a 120 mesi, riducendo l’impatto delle rate mensili sullo stipendio.
- Nessuna Motivazione Necessaria
L’importo ottenuto può essere utilizzato per qualsiasi esigenza personale, senza necessità di specificarne la destinazione.
- Copertura Assicurativa
Assicurazione obbligatoria per tutelare sia il lavoratore che l’istituto erogante, garantendo una maggiore sicurezza in caso di imprevisti. In caso di perdita del lavoro o impossibilità di rimborsare il prestito, l'assicurazione interviene per coprire il debito residuo, evitando problemi economici al richiedente e alla sua famiglia.
- Accessibile anche con altri finanziamenti
Possibilità di ottenere il prestito anche se si hanno già altri finanziamenti attivi, a condizione che la quota cedibile dello stipendio lo consenta. Questo permette di consolidare eventuali debiti preesistenti e ottenere maggiore liquidità senza dover rinunciare a progetti personali.
Tutto quello che devi sapere sulla
Delega di Pagamento
La Delega di Pagamento è riservata ai dipendenti pubblici, statali e privati, ma la concessione dipende dall’approvazione del datore di lavoro, che può accettare o rifiutare la richiesta.
Per ottenere la Delega di Pagamento servono:
Carta d’identità e codice fiscale;
Ultime due buste paga;
Certificato di stipendio rilasciato dal datore di lavoro;
Eventuale certificato di quota cedibile se in presenza di una Cessione del Quinto attiva.
Sì, a differenza della Cessione del Quinto, l’azienda non è obbligata ad accettare la richiesta di Delega di Pagamento e può valutare la concessione in base alle proprie politiche interne.
Sì, a condizione che la somma delle trattenute mensili non superi il 40% dello stipendio netto.
Dopo la firma del contratto e l’approvazione dell’ente finanziatore e del datore di lavoro, i fondi vengono erogati in circa 5-15 giorni lavorativi.
Sì, il prestito può essere estinto in qualsiasi momento, rimborsando il capitale residuo e pagando un’eventuale penale prevista dal contratto.